RESIST fördert Chancengleichheit und Vielfalt
RESIST fördert alle Mitglieder unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Gesundheitszustand, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung, Religion oder Kultur. Da RESIST in die MHH eingebettet ist, können fördernde MHH-Programme genutzt werden, die eine Reihe an Maßnahmen umfassen (siehe Abb.).
Darüber hinaus hat RESIST eigene Komponenten hinzugefügt (in der Abbildung dunkelblau gekennzeichnet), um alle Mitglieder individuell bestmöglich zu fördern. Von zentraler Bedeutung ist, dass Familie und Beruf vereinbart werden können. Ebenso wichtig ist die Unterstützung von Frauen in der Wissenschaft.
Kindergärten und Notfall-Kinderbetreuung
An der MHH gibt es mehr als 400 ganztägige Betreuungsplätze für Kinder im Krippen-, Kindergarten- und Schulalter, einschließlich Betreuung vor und nach der Schule. Alle drei Kindertagesstätten sind zweisprachig (deutsch/englisch). Die Tagesbetreuung wird zwischen 6 Uhr morgens und 19 Uhr abends angeboten, auch während der Schulferien.
Darüber hinaus können RESIST-Forschende in der MHH auch kurzfristig Kinderbetreuung in Randzeiten in Anspruch nehmen, da die MHH mit der pme Familienservice GmbH und mit Fluxx kooperiert. Mehr Informationen dazu finden Sie auf der entsprechenden Internetseite des MHH-Gleichstellungsbüros.
Väterförderung
Die Schnittstelle zwischen Beruf und Familie ist auch für aktive Väter eine Herausforderung. Um diese besser managen zu können gibt es Informationen für Väter an der MHH in einem „Best Practice Leitfaden“. Er ist aus dem Forschungsprojekt „Väterförderung an der MHH“ hervorgegangen. Darüber hinaus gibt es an der MHH einen Väterbeauftragten, der die Interessen der Väter an der MHH vertritt.
DFG Poolen-Programm
RESIST-Forscherinnen sowie Forscherinnen aus anderen DFG-Verbünden an der MHH können über das MHH-Gleichstellungsbüro am „DFG Poolen Programm“ teilnehmen. Es umfasst Workshops und Veranstaltungen, in denen es beispielsweise um Themen wie Teamführung, Konfliktmanagement und Selbstpräsentation geht. In Absprache mit dem RESIST Management übernimmt RESIST die Teilnahmegebühr. Mehr Informationen finden Sie auf der Homepage des MHH-Gleichstellungsbüros.
Familien-LOM
An der MHH werden bei der leistungsorientierten Mittelvergabe (LOM) für Forschung wissenschaftliche Leistungen von Frauen mit dem Faktor 1,5 berechnet. Die Arbeitsgruppen haben auf diese Weise einen direkten finanziellen Gewinn durch die Arbeit von Wissenschaftlerinnen. Mit der Neukonzeption „Familien-LOM 360 Grad“ werden ab 2025 zusätzlich auch Ärzte und Wissenschaftler gefördert, wenn sie sich als „aktive Väter“ mindestens sechs Monate Elternzeit nehmen.
Programme für Wissenschaftlerinnen
Das „Ellen-Schmidt-Programm“ der MHH ermöglicht den Wissenschaftlerinnen den Abschluss der Habilitation durch Freistellung von Routinetätigkeiten. Das „Ina-Pichlmayr-Mentoring-Programm“ der MHH unterstützt Postdoktorandinnen, die eine Professur in der Wissenschaft anstreben. Zudem fördert das BMBF Professuren von Wissenschaftlerinnen finanziell (BMBF-Professorinnenprogramm). Mehr Infos dazu finden Sie auf der Homepage des Gleichstellungsbüros der MHH.
Unterstützung für (werdende) Mütter
RESIST unterstützt Wissenschaftlerinnen beim Wiedereinstieg nach der Geburt mit der Finanzierung einer technischen Mitarbeiterin, eines technischen Mitarbeiters oder einer studentischen Hilfskraft. Für klinische Wissenschaftlerinnen übernimmt RESIST einen Teil des Gehalts, damit sie sich auf die Forschung konzentrieren können (Programm „Wiedereinstieg“). Auch während der Schwangerschaft können RESIST-Wissenschaftlerinnen eine von RESIST finanzierte studentische Hilfskraft oder technische Assistenz als Unterstützung beantragen (Programm „Mutterschaft“).
Women in RESIST (WiR)
RESIST hat das Netzwerk „Women in RESIST“ (WiR) aufgebaut. Die teilnehmenden Wissenschaftlerinnen unterstützen sich gegenseitig wissenschaftlich, interdisziplinär, interkulturell und persönlich. Zu den Treffen können bei Bedarf externe Referentinnen eingeladen werden.
Internationale Forschende und Diversität
Wir freuen uns, dass RESIST so international ist: Zahlreiche Menschen unseres RESIST-Teams stammen aus dem Ausland und / oder arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen in Institutionen auf der ganzen Welt zusammen. Ansprechpartner der MHH bei Fragen zu internationalem Austausch und Kooperationen ist das International Office der MHH. Alles rund um das Thema „Internationales“ finden Sie auf einer extra Unterseite dieser RESIST-Homepage, u.a. berichten wir dort auch über unseren extra eingerichteten Deutschkurs.
Gender & Diversity Portal
Das Early Career Mentoring der MHH ist ein Programm für Promovierende, das Mentoringpartnerschaften, Workshops und Vernetzungsabende umfasst. Es richtet sich an Frauen sowie an Personen, die aufgrund verschiedener Diversitätsmerkmale zu marginalisierten Gruppen gehören, und die im Alltag mit strukturellen Hürden und Diskriminierung konfrontiert sind. An der MHH gibt es darüber hinaus ein Gender- & Diversityportal mit hilfreichen Informationen, beispielsweise ist dort der Kontakt zur Anti-Diskriminierungsstelle der MHH vermerkt.
RESIST unterstützt fördernde Maßnahmen
RESIST-Partnerinstitutionen bieten zahlreiche weitere Programme zur Förderung der Chancengleichheit an. RESIST unterstützt diese Maßnahmen. Weitere Informationen zum Thema Chancengleichheit finden Sie online beim Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung (HZI) und der Tierärztlichen Hochschule Hannover (TiHo).
